Ни для кого не секрет, что современная жизнь не дает сидеть на одном месте. Мы постоянно ищем для себя более выгодные условия, в частности, в области трудоустройства. Помните пословицу, «рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше»? При этом сразу же возникает задача — достойно адаптироваться в новом коллективе.
Смена рабочего места может носить разные причины, основные из которых – это заработная плата, условия труда и, конечно же, коллектив, в котором вам приходится трудиться.
Думаю, не следует загонять себя в рамки и делить коллективы на различные категории в зависимости от характера, привычек, уровня подготовки персонала и так далее. Такая классификация излишняя, ведь брать за стереотип какой-либо трудовой коллектив бесполезно, так как у каждого есть свои преобладающие особенности, присущие только этой группе людей.
Здесь мы попробуем выработать некую универсальную стратегию, которой можно будет придерживаться, чтобы максимально быстро и без негативных последствий для себя, а во-вторых, достойно вписаться в новый производственный коллектив.
Итак, вы пришли на новое рабочее место. Первое, что вам предстоит – это знакомство с коллегами по «цеху». Если вы не новый руководитель этого коллектива, то лучше представиться просто по имени, не следует называть имя и отчество полностью – за это сразу можно прослыть высокомерным, ну, во всяком случае, таким будет первое впечатление. А оно, как известно, оставляет самый сильный отпечаток. Лучше сразу понравится новому коллективу.
Я клоню к тому, что надо казаться как можно проще (хотя бы для начала). Приглушите на время свои амбиции. Стиль одежды я тут описывать не буду, ведь вы можете устраиваться как на шахту, так и для работы в офисе, промежуток между этими сферами огромный, тут уже полагайтесь на собственный вкус.
После этапа знакомства вас будут вводить, непосредственно, в курс дела, то есть в специфику вашей работы. Тут внимательно слушайте, не отвлекайтесь на посторонние темы, задавайте наводящие вопросы, если что-либо не ясно. Никогда не стесняйтесь этого делать. Лучше показаться вначале неопытным, чем потом попасть в неловкое положение из-за своего незнания и некомпетентности.
Одним словом это вам пригодится на будущее, чтобы пользоваться авторитетом в новом коллективе. Ведь все будут помнить, как пришел человек, во всем разобрался и работает себе…
Если даже вы являетесь хорошим профессионалом в своей области, не спешите давать советы, ибо это может оскорбить вашего сотрудника. Мол, только пришел, и уже умничает. Лучше внесите свое рационализаторское предложение с вопросительным оттенком: «А можно, например, сделать так?» И тут уже рассказываете, что хотели предложить.
Никогда не сплетничайте в новом коллективе, это обязательно обернется против вас. Всегда находятся люди, которые перевернут все с ног на голову. Это как минимум будет уже как игра в «испорченный телефон».
Постарайтесь найти такого человека, который максимально вам подходит в плане характера: с ним должно быть легко и непринужденно общаться, задавать вопросы и советоваться.
Это будет, так сказать, ваш «лучший друг» в данном коллективе. Вот у него и узнавайте о нравах и привычках новых сотрудников. Так вам будет легче в дальнейшем найти с ними общий язык и достойно адаптироваться и завоевать лидерство в новом коллективе. А как же без этого!
Удачи Вам на новом рабочем месте!
Мария, www.kak-sdelat.su
