Даже в наше трудное время, огромное количество людей все-таки уходит с прежней работы, чтобы отправиться на поиски новой. Нужно ли, стоит ли менять работу в кризис? На данный момент это актуальный вопрос для тысяч россиян. Что толкает людей на смену работы? И что может подтолкнуть на это вас?
Вот список серьезных причин, чтобы уйти с места работы:
1. Начальник – тиран
Существует не так уж много сотрудников, которые могут спокойно оставаться марионетками в руках всесильного начальника. В основном, это, как минимум раздражает, любого человека.
Если босс вас ни во что не ставит, регулярно звонит по работе в ваше свободное время, даже на выходных, срывается на вас, нецензурно выражается, опускает фразами типа: «Да кому ты нужен?», «Да ты ничто без меня!» – обязательно задумайтесь, нужно ли вам это?
Ведь вы не кукла, вы — личность. Да и с куклами многие обращаются гораздо бережнее. Здесь весь вопрос заключается в том, насколько вы себя любите и уважаете. Задайтесь им между делом и выслушайте ответ своего внутреннего голоса, а затем спросите его — менять ли работу.
2. Открытая война с коллегами
Это еще большая проблема, чем неадекватный руководитель. Если с руководством вы пересекаетесь за день не очень много, то коллеги рядом всегда. Потому тут крайне важны взаимопонимание и спокойные дружеские отношения.
Некоторые люди вообще приходят на работу исключительно ради того, чтобы вдоволь пообщаться с коллегами, развлечься и интересно провести время. Если у вас на работе разыгралась настоящая война – уходите оттуда!
Вряд ли ситуация резко изменится и улучшится, зато ваши нервы навсегда будут испорчены. От такой «работы» вы уже никогда не будете получать удовольствие. Не задумывайтесь — нужно ли менять работу, меняйте и срочно!
3. Нет карьерного роста
Некоторым людям достаточно роли скромного сотрудника с не более скромным окладом. Это их верхняя грань – ничего тут не поделаешь. Но целью любого нормального работника, в основном, является возможность занимать более высокую должность.
Как только человек понял, что самые высокие должности давно уже зарезервированы для родственников и друзей начальства – он решается уйти.
Или вы просто сотрудник некрупной компании, в которой нет особых возможностей для карьерного роста. В таком случае, тоже необходимо задуматься. Ну, если вы, конечно, уверены, что способны на нечто большее.
4. Низкая заработная плата
Конечно, этот вопрос необходимо рассматривать в каждом конкретном случае отдельно. Например, вы пока что на испытательном сроке. Глупо ожидать сразу огромной зарплаты, конечно, если вы не супер-специалист в области своей работы.
Но, если бы все обстояло именно так, вам не стали бы предлагать испытательный срок. В общем, порой нужно просто потерпеть, чтобы впоследствии получать намного больше. Но встречаются случаи, когда ситуация абсолютно беспросветна.
Иногда начальство регулярно «кормит» сотрудников пустыми обещаниями о светлом будущем, а иногда – честно и прямо заявляет, что лучшие условия предоставить пока нет возможности.
В последней ситуации остаются исключительно те, у кого по разным причинам нет возможностей перейти на другую работу. Или люди настолько искренне преданы своему делу, что стойко остаются переживать навалившиеся трудности, несмотря на невысокое вознаграждение.
5. Отсутствие организации труда
Такое случается во многих мелких фирмочках, где руководство «сам себе хозяин». Здесь нет никакой системы. На работу вызывают в любое время, могут перечислить зарплату, а могут и «забыть» про нее, регулярно меняют фронт работ и требования: сегодня вы выполняете обязанности бухгалтера, а завтра – поработаете за секретаря.
Ощущение складывается такое, что вы ходите не на работу, а к приятелям, и выполняете по их просьбе ряд отдельных поручений за недостаточную плату. Это положение является абсурдным, и оно действительно является веской причиной уйти с работы.
6. Риск банкротства компании
Во время кризиса реальную угрозу для сотрудников и финансовой стабильности компании представляет угроза разорения и банкротства. Если предприятие «дышит на ладан» — это тревожный сигнал задуматься о смене своей нынешней работы.
Конечно, некоторым это мешает сделать внутренняя честность и порядочность, мол, убегать с тонущего корабля — удел только крыс и.тому подобное, но думайте, в первую очередь, о себе.
О вашем будущем и будущем вашей семьи и детей. Им ведь нужно кушать каждый день, им необходимо одеваться, а ваша порядочность и честность не сможет их обеспечить.
Вам виднее, стоит ли смена работы в кризисное время вашего страха. Прислушивайтесь к себе, будьте честны с собой. Тогда решение придет к вам само, и будьте уверенны, что оно единственно правильное. Но при этом помните, что хороший шаг вперед – это хороший пинок в … это я по поводу картинки к этому размышлению, которая наверняка вызвала у Вас недоумение в самом начале.
Джульетт, www.kak-sdelat.su
